Dabei müsste man gerade in Zeiten des Talentemangels meinen, dass Unternehmen Diversität stärker in den Vordergrund rücken.
Es gibt Fortschritte. Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding rücken in den Fokus. Gerade was Diversität betrifft – und diese umfasst nicht nur sexuelle Orientierung und Geschlecht, sondern auch Religion, Herkunft oder sozialen Hintergrund – hinkt die kontinentaleuropäische Unternehmensrealität noch zehn bis 15 Jahre dem angloamerikanischen Raum hinterher.
Diversität in der Arbeitswelt: „Es ist noch ein weiter Weg“
