Ohnehin geht es dem Experten bei der Frage um die Transparenz, weniger um die tatsächliche Höhe des Gehalts eines jeden einzelnen, sondern mehr um die klaren und nachvollziehbaren Spielregeln, wie die jeweilige Summe überhaupt zustande kommt. „Da geht es um Fragen wie, warum jemand eine Gehaltserhöhung bekommt oder darum, was ein Unternehmen überhaupt bereit ist,  

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